1. Niezdolność do pracy po zakończeniu umowy o pracę

Niezdolność do pracy z powodu choroby powstała po ustaniu ubezpieczenia chorobowego (np. z tytułu zatrudnienia) uprawnia do zasiłku chorobowego, jednak po spełnieniu warunków określonych  w art. 7 ustawy zasiłkowej.

Po pierwsze, niezdolność do pracy, powinna trwać bez przerwy co najmniej 30 dni.

Po drugie, musi powstać w określonym czasie od ustania tytułu ubezpieczenia chorobowego, a mianowicie nie później niż w ciągu:

- 14 dni, albo

- 3 miesięcy – w razie choroby zakaźnej, której okres wylęgania jest dłuższy niż 14     dni, lub innej choroby, której objawy chorobowe ujawniają się po okresie dłuższym niż 14 dni od początku choroby.

Wymagane 30 dni niezdolności do pracy może być udokumentowane zarówno jednym, jak i kilkoma zaświadczeniami lekarskimi. Ważne, aby między nimi nie było ani jednego dnia przerwy.

2. Czym jest umowa zlecenie a czym umowa o dzieło?

Bardzo popularną formą współpracy z osobami, które z różnych względów nie zostały zatrudnione na umowę o pracę - są umowy o dzieło i zlecenia.

Przedsiębiorcy często pytają, czym różnią te dwie formy od siebie?

W skrócie można powiedzieć, iż rezultatem umowy o dzieło powinno być właśnie jakieś dzieło - rzecz lub twór niematerialny. Natomiast umowa zlecenie polega na wykonaniu przez zleceniobiorcę określonych w kontrakcie czynności.

Zarówno zlecenie, jak i umowa o dzieło zawierane są w oparciu o przepisy Kodeksu cywilnego, a nie Kodeksu pracy. Stąd zleceniobiorcy/wykonawcy nie są chronieni przed nieuzasadnionym zwolnieniem, nie wypłaca im się nadgodzin, nie mogą żądać urlopu ani wypłaty chorobowego itd.

Z tych względów jest to niewątpliwie elastyczniejsza i tańsza forma zatrudniania.

Niebagatelne znaczenie ma fakt, iż umowa o dzieło nie podlega oskładkowaniu, podobnie niektóre umowy zlecenia. Dodatkowo skorzystać można z ryczałtowych kosztów uzyskania przychodu (20 lub 50% podstawy opodatkowania). Jeśli zlecenie wykonywane jest poza siedzibą zleceniodawcy - nie nalicza się składki wypadkowej.

Kiedy z ZUS-em, kiedy bez?

 Najprościej jest przy umowie o dzieło - składek ZUS nie pobiera się, chyba że jest to umowa z  własnym pracownikiem.

Przy umowie zlecenia sprawa jest bardziej skomplikowana. O tym, czy płaci się składki czy nie, decyduje m.in. fakt posiadania przez zleceniobiorcę innego tytułu do ubezpieczeń.

3. Graniczne kwoty przychodu dla 2010 r. wpływające na zawieszenie       świadczeń

1)    kwota przychodu odpowiadająca 70% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia:

- 01.01. – 28.02.2010 r. – 2.179,70 zł/m-c

- 01.03. – 31.05.2010 r. – 2.270,60 zł/m-c

2)    kwota przychodu odpowiadająca 130% przeciętnego wynagrodzenia:

- 01.01. – 28.02.2010 r. – 4.048,10 zł/m-c

- 01.03. – 31.05.2010 r. – 4.216,70 zł/m-c

4. Urlop ojcowski

Pracownik-ojciec wychowujący dziecko ma prawo do urlopu ojcowskiego, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12. miesiąca życia. W latach 2010-2011 wymiar tego urlopu wynosi 1 tydzień. Od 2012 roku będzie wynosił 2 tygodnie. Warunkiem skorzystania z urlopu ojcowskiego jest złożenie przez pracownika ojca-dziecka wniosku w terminie nie krótszym niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Pracodawca ma obowiązek uwzględnić prawidłowo złożony wniosek pracownika. Pracownik-ojciec dziecka do wniosku o udzielenie urlopu ojcowskiego powinien dołączyć dokument potwierdzający posiadanie dziecka w wymaganym wieku, np. skrócony akt urodzenia dziecka oraz oświadczenie o jego wychowywaniu. Przy udzieleniu urlopu ojcowskiego tydzień odpowiada 7 dniom kalendarzowym. Ponadto dla skorzystania z tego uprawnienia nie jest istotny status matki dziecka (bez względu na to czy matka przebywa na urlopie macierzyńskim, dodatkowym urlopie macierzyńskim, urlopie wychowawczym, a nawet gdy nie pracuje).Źródło: Gazeta Podatkowa

Zrzeszenie Handlu i Usług, Jelenia Góra 29.04.2010 r.