1.  Wyprawka na rok szkolny 2011/2012

 

Rząd wprowadził regulacje mające pomóc w finansowaniu zakupu podręczników szkolnych dla najbiedniejszych rodzin. Pomoc ta określana jest mianem „wyprawki szkolnej”. Przysługuje w formie dofinansowania i jest skierowana do uczniów rozpoczynających w roku szkolnym 2011/2012 naukę m.in. w klasach I-III szkoły podstawowej, klasach I-III ogólnokształcącej szkoły muzycznej I stopnia, w klasie III gimnazjum. W przypadku tych uczniów pomoc udzielana jest, jeżeli dochód w rodzinie nie przekracza na osobę kwoty 351 zł.

 

Dodatkowo od dwóch lat programem dofinansowania szkolnych wyprawek objęci są także uczniowie wszystkich podstawówek, gimnazjów i szkół ponadgimnazjalnych, którzy są słabo widzący, niesłyszący, z upośledzeniem umysłowym w stopniu lekkim oraz z niepełnosprawnościami sprzężonymi, pod warunkiem, że posiadają orzeczenie o potrzebie kształcenia specjalnego.

 

Konieczne jest złożenie wniosku do dyrektora szkoły, do której uczeń będzie uczęszczał w roku szkolnym 2011/2012. Podstawą zwrotu jest faktura VAT wystawiona imiennie na ucznia, rodzica lub rachunek, paragon lub oświadczenie o zakupie podręczników.

 

Termin na złożenie wniosku ustala wójt gminy (burmistrz, prezydent miasta) właściwy dla siedziby szkoły.

 

Wysokość dofinansowania dla uczniów klas I-III to 180 zł, dla uczniów gimnazjum to 325 zł. Niepełnosprawni uczniowie z klas IV-VI szkół podstawowych mogą otrzymać do 210 zł, z zasadniczych szkół zawodowych do 315 zł, a z liceów ogólnokształcących, liceów profilowanych, techników, uzupełniających liceów ogólnokształcących i techników uzupełniających, do 390 zł.

 

Źródło: Gazeta Podatkowa, Jelonka

 

2. Kolejna Żarówka zostaje wycofana

 

Od 1 września 2011 r. zostają wycofane z rynku Unii Europejskiej żarówki 60-watowe. Nieefektywne żarówki są powoli wycofywane, począwszy od września 2009 r., gdy wycofano żarówki 100-watowe.

Natomiast od 1 września 2012 r. zostaną wycofane żarówki 40- i 25-watowe. Najmniej wydajne halogeny (klasy C) mają być wycofane w roku 2016.

 

Źródło: Gazeta Podatkowa

3.     Nienależnie opłacone składki ZUS.

Zgodnie z ustawą z dnia 28 kwietnia 2011r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw ZUS jest zobowiązany poinformować płatnika składek o kwocie nienależnie opłaconych składek, chyba że nie przekracza ona wysokości kosztów upomnienia w postępowaniu egzekucyjnym. Zwrot zostanie dokonany na wniosek płatnika. Nienależnie opłacone składki ulegają przedawnieniu po upływie 10 lat.

            Do nienależnie opłaconych składek  na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne przed 20 lipca 2011 r., jeżeli nie upłynął jeszcze termin dochodzenia ich zwrotu, mają zastosowanie przepisy niniejszej ustawy.

Źródło: Gazeta Podatkowa

4. Odsetki

 

Ustawowe	Od 15.12.2008 r.	13,00%
Od zaległości podatkowych	Od 12.05.2011 r.	13,50%
	Od 09.06.2011 r.	14,00%
Obniżone odsetki	Od 12.05.2011 r.	10,13%
	Od 09.06.2011 r.	10,50%

 

5.     Dotacje i refundacje z tytułu zatrudniania nowych pracowników.

 

a) Pieniądze na wyposażenie stanowiska pracy.

Zatrudniając bezrobotnego skierowanego przez urząd pracy przedsiębiorca (pracodawca) może uzyskać refundację kosztów wyposażenia i doposażenia jego stanowiska pracy. Taka refundacja przyznawana jest w wysokości określonej w umowie, nie wyższej jednak niż 6-krotność przeciętnego wynagrodzenia (przeciętne miesięczne wynagrodzenie II kwartale2011 r. 3.366.11 zł). Refundacja może wynieść 20.196,66 zł. O taką pomoc może ubiegać się przedsiębiorca, który:

-        prowadzi działalność gospodarczą przez okres co najmniej 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku,

-        nie znajduje się w trudnej sytuacji ekonomicznej,

-        w okresie 6 miesięcy przed dniem złożenia wniosku nie rozwiązał stosunku pracy z pracownikiem za wypowiedzeniem ze swojej inicjatywy bądź na mocy porozumienia stron.

W celu uzyskania omawianego wsparcia, pracodawca musi złożyć do starosty właściwego ze względu na swoją siedzibę lub na miejsce wykonywania pracy przez skierowanego bezrobotnego, wniosek o refundację ze środków Funduszu Pracy kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy. Otrzymując takie finansowe wsparcie pracodawca zobowiązuje się jednocześnie do zatrudnienia na wyposażonym lub doposażonym stanowisku pracy w pełnym wymiarze czasu pracy skierowanego bezrobotnego przez okres 24 miesięcy.

 

b) Zatrudnianie osób niepełnosprawnych

Pracodawca może ubiegać się o zwrot kosztów poniesionych w związku z przystosowaniem tworzonych lub istniejących stanowisk pracy dla osób niepełnosprawnych, adaptacji pomieszczeń zakładu pracy, adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobom niepełnosprawnym funkcjonowanie w zakładzie pracy. Zwrot kosztów nie może przekraczać dwudziestokrotnego przeciętnego wynagrodzenia za każde przystosowane stanowisko pracy osoby niepełnosprawnej. Za przystosowanie stanowiska pracy można otrzymać nawet 67.322,20 zł. Przy czym aby ubiegać się o taką refundację, pracodawca musi zobowiązać się, że będzie zatrudniał skierowanych niepełnosprawnych bezrobotnych przez okres co najmniej 36 miesięcy.

c)      Jednorazowa refundacja składek ZUS

 

W związku z zatrudnieniem osoby bezrobotnej przedsiębiorca może ubiegać się o jednorazową refundację kosztów poniesionych z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne skierowanego bezrobotnego. Refundacja ta jest pomocą publiczną w formie subsydiów płacowych na rekrutację pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji na rynku pracy. Może ona nastąpić w przypadku, gdy:

-        pracodawca zatrudniał skierowanego bezrobotnego w pełnym wymiarze czasu pracy przez okres co najmniej 12 miesięcy oraz

-        po upływie 12 miesięcy zatrudnienia skierowany bezrobotny jest nadal zatrudniony u przedsiębiorcy.

Kwota refundowanych składek może wynieść maksymalnie 300% wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, tj. obecnie 4.158 zł.

 

d)     Zwrot kosztów przy pracach interwencyjnych

 

Przedsiębiorca może też się zdecydować na zatrudnienie osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych. Oznacza to zatrudnienie bezrobotnego, które następuje w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy, np. bezrobotnych do 25-tego roku życia, czy też powyżej 50-tego roku życia. W przypadku przyjęcia osoby bezrobotnej w ramach prac interwencyjnych na okres do 6 miesięcy pracodawca może otrzymać zwrot części kosztów poniesionych na jej wynagrodzenie, nagrody oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Kwota refundacji nie może przekroczyć iloczynu liczby zatrudnionych w miesiącu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy oraz kwoty zasiłku dla bezrobotnych i składek na ubezpieczenia społeczne od refundowanego wynagrodzenia.

            Organizacja prac interwencyjnych może przynieść dodatkowe korzyści, gdy starosta zdecyduje o przyznaniu pracodawcy będącemu organizatorem prac interwencyjnych jednorazowej refundacji wynagrodzenia w wysokości do 150% przeciętnego wynagrodzenia. Taka refundacja może być przyznana, jeżeli pracodawca bezpośrednio po zakończeniu prac interwencyjnych, trwających co najmniej 6 miesięcy, zatrudniał skierowanego bezrobotnego przez okres dalszych 6 miesięcy i po upływie tego okresu osoba ta kontynuuje pracę.

 

e) Wsparcie finansowe dla przyuczających do zawodu

 

Pracodawcy mogą przyjąć nowych pracowników w ramach przygotowania zawodowego dorosłych lub praktycznej nauki zawodu. Uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych otrzymuje stypendium od starosty, w związku z tym przedsiębiorca nie ponosi kosztów związanych z jego wynagrodzeniem. Pracodawca może otrzymać refundację wydatków poniesionych na bezrobotnego, niezbędnych do realizacji programu przygotowania zawodowego dorosłych. Refundacja ta może wynieść do 2% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia za każdy pełny miesiąc realizacji programu.

            Oprócz tego po zakończeniu tej formy aktywizacji, pracodawcy przysługuje jednorazowa premia, jeżeli skierowany przez starostę uczestnik przygotowania zawodowego dorosłych ukończył program praktycznej nauki zawodu dorosłych lub przyuczenia do pracy dorosłych i zdał egzamin np. czeladniczy. Premia przyznawana jest w wysokości 400 zł za każdy pełny miesiąc programu realizowanego dla skierowanego uczestnika.

            Pracodawca składa wniosek o wypłatę premii po ukończeniu przygotowania zawodowego do powiatowego urzędu pracy. Refundacja i premia, udzielane podmiotom prowadzącym działalność gospodarczą, stanowią pomoc de minimis. Dlatego wraz z wnioskiem przedsiębiorca powinien złożyć m.in. oświadczenie o wielkości pomocy de minimis otrzymanej w okresie ostatnich trzech lat kalendarzowych. Premia nie przysługuje pracodawcy, z którym umowa w sprawie realizacji przygotowania zawodowego dorosłych została rozwiązana z jego winy.

f) Przyjmowanie stażystów.

 

Jedną z najchętniej wybieranych przez pracodawców form aktywizacji osób bezrobotnych jest staż. Odbywa się on bez nawiązywania stosunku pracy z pracodawcą lub przedsiębiorcą. Staż osoby bezrobotnej może trwać do 6 miesięcy. Staże trwające do 12 miesięcy mogą odbywać bezrobotni do 25 roku życia oraz bezrobotni, w okresie 12 miesięcy od dnia określonego w dyplomie, świadectwie  lub innym dokumencie poświadczającym ukończenie szkoły wyższej. U organizatora stażu, który jest pracodawcą, staż mogą odbywać jednocześnie bezrobotni w liczbie nieprzekraczającej liczby pracowników zatrudnionych u niego w dniu składania wniosku, w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy. Natomiast u organizatora stażu, który nie jest pracodawcą, tzn. do tej pory nie zatrudniał pracowników, staż może odbywać tylko jeden bezrobotny.

Za wykonywaną pracę stażysta otrzymuje stypendium, które wypłaca starosta.

Źródło: Gazeta Podatkowa.

 

6.     Zaostrzenie prawa regulującego legalną sprzedaż wyrobów tytoniowych

W związku z rozpoczętymi pracami nad nową unijną dyrektywą, w której to proponuje się zaostrzenie prawa regulującego legalną sprzedaż wyrobów tytoniowych, Naczelna Rada Zrzeszeń Handlu i Usług zaproponowała rozdystrybuowanie ulotki w wersji papierowej, którą po wypełnieniu należy przesłać do NRZHiU z podpisami właścicieli/kierowników punktów detalicznych do 26 września 2011 r.

Następnie ulotki zostaną przedstawione m.in. DG SANCO w Brukseli. Celem akcji jest powstrzymanie dyrektywy tytoniowej, która będzie godzić w interesy legalnych przedsiębiorców.

 

 

Zrzeszenie Handlu i Usług, 31.08.2011 r.