1.     Krótsze terminy przedawnienia dla przedsiębiorców.

Roszczenia związane z prowadzeniem działalności gospodarczej przedawniaja się co do zasady po 3 latach. Podczas gdy inne w większości po upływie 10 lat. Krótszy niż 3 lata jest okres przedawnienia szeregu roszczeń z umów zawieranych w związku z prowadzeniem firmy.

Z upływem 2 lat przedawniają się m.in. roszczenia:

- z tytułu sprzedaży dokonywanej w ramach działalności firmy przedsiębiorcy,

- z umowy dostawy (art. 612 w związku z art.554 k.c.),

- o wynagrodzenie i zwrot wydatków, przysługujące zleceniobiorcy wykonującemu swe usługi w ramach działalności gospodarczej,

- wzajemne produceta i kontraktującego, z tym, że termin przedawnienia liczy się od dnia dostarczenia towaru przez producenta, a gdy nie został dostarczony – od dnia oddania dzieła, a gdy nie zostało ono oddane – od dnia, w którym zgodnie z umową miało być oddane.

            Natomiast z upływem jednego roku przedawniają się m. in. roszczenia:

-         wynajmującego przeciwko najemcy o naprawienie szkody polegającej na uszkodzeniu lub pogorszeniu przedmiotu najmu oraz roszczenia najemcy przeciwko wynajmującemu o zwrot nakładów i nadpłaconego czynszu,

-         z umowy spedycji (art. 803 k.c.),

-         z umowy składu (art. 859 k.c.)

 

            Tylko 6 miesięcy wynosi z kolei termin przedawnienia roszczeń :

-         przewoźnika przeciw innym przewoźnikom,

-         spedytora przeciw następnemu przewoźnikowi i dalszym spedytorom

(Poradnik Handlowca sierpień 2010).

 

2. Pracownik odpowiedzialny za zwalczanie pożarów i ewakuację pracowników.

5 sierpnia 2009 roku weszły w życie przepisy dot. ustawy z dnia 7 maja 2009 r. o zmianie Kodeksu Pracy. Pracodawca zobowiązany jest do wyznaczenia pracowników do wykonywania działań w zakresie zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Jednocześnie jest zobowiązany do zapewnienia niezbędnych środków do udzielenia pierwszej pomocy w nagłych wypadkach, zwalczania pożarów i ewakuacji pracowników. Takie przeszkolenie odbywa się w ramach szkoleń z BHP.

 

3.     Brak zgłoszenia o wznowieniu działalności firmy.

Wznowienie prowadzenia uprzednio zawieszonej działalności następuje na podstawie wniosku składanego przez przedsiębiorcę do druku EDG-1 we właściwym organie rejestracyjnym, tj. Urzędzie gminy lub miasta. Zgłoszenie takie powinno zostać złożone jeszcze przed upływem okresu, na jaki przedsiębiorca zadeklarował zawieszenie wykonywania działalności gospodarczej. Należy w nim wskazać datę, z którą nastąpi wznowienie działalności firmy.

Niezłożenie takiego wniosku po terminie, który był określony przez przedsiębiorcę w momencie zawieszenia firmy trwa nadal. Trzeba jednak pamiętać, iż obecnie przedsiębiorca niezatrudniający pracowników ma prawo zawiesić prowadzenie działalności na maksymalnie 24 miesiące. Niedokonanie zgłoszenia informacji o wznowieniu wykonywania działalności gospodarczej przed upływem 24 miesięcy powoduje wykreślenie przedsiębiorcy z ewidencji działalności gospodarczej. Przy czym przed dokonaniem wykreślenia wpisu przedsiębiorcy organ ewidencyjny ma obowiązek pisemnie wezwać przedsiębiorcę i wyznaczyć mu dodatkowy trzydziestodniowy termin na dokonanie zgłoszenia informacji o wznowieniu działalności firmy. (Gazeta Podatkowa)

 

4.     Druk EDG – 1 zastąpił druk NIP-1

Obecnie osoby prowadzące działalność gospodarczą posługują się drukiem EDG-1 przy zgłaszaniu wszelkich zmian w związku z prowadzoną firmą. (zmiana adresu, nazwy, siedziby, rachunku bankowego itp.). Nie wszystkie zmiany są natomiast zgłaszane w urzędzie miasta lub gminy. Np. zmianę rachunku bankowego zgłaszamy na druku EDG-1 i EDG RB ale dokument składamy wraz z kopią umowy z bankiem w Urzędzie Skarbowym.

Obecnie funkcjonują następujące druki:

         EDG – 1 - wniosek o wpis do ewidencji działalności gospodarczej

         EDG – MW – dodatkowe miejsce wykonywania działalności gospodarczej

         EDG – RB – informacja o rachunkach bankowych

         EDG-RD – wykonywana działalność gospodarcza

        

5.     Zwolnienie dla pracodawców, zasiłek dla pracowników.

Pracodawca przez okres 36 miesięcy jest zwolniony z opłacania składek na Fundusz Pracy za pracowników powracających z urlopu macierzyńskiego (dodatkowego urlopu macierzyńskiego) bądź wychowawczego. Jednocześnie ta sama ustawa uzależnia możliwość otrzymania zasiłku dla bezrobotnych od opłacania składek na ten Fundusz przez minimum 365 dni w przeciągu ostatnich 18 miesięcy. Wyjątek stanowią jedynie osoby po 50. roku życia, za które nie trzeba opłacać składki na FP. Przepisy nie przewidują również możliwości dobrowolnego opłacania składek.

W związku z błędami legislacyjnymi zostały wniesione poprawki do ustawy. Dzięki tym zmianom osoby te w razie ewentualnego rozwiązania stosunku pracy będą mogły liczyć na zasiłek dla bezrobotnych. (Gazeta Podatkowa)

 

6.     Termin przeglądu kas rejestrujących.

Kasa rejestrująca musi być poddawana obowiązkowemu przeglądowi technicznemu przez właściwy serwis co 24 miesiące, a w przypadku kas o zastosowaniu specjalnym nie rzadziej niż w terminach wymaganych w przepisach regulujących przeglądy techniczne taksometrów. Ponadto wymiana pamięci fiskalnej kasy, jak również zakończenie pracy w trybie fiskalnym przez każdą z kas wymaga dokonania, z udziałem pracownika urzędu skarbowego, czynności odczytania zawartości pamięci fiskalnej kasy, z której sporządza się protokół. (Gazeta Podatkowa)

 

7.     Terminowe dostarczenie zaświadczenia ZUS ZLA

Pracownik zobowiązany jest dostraczyć do swojego pracodawcy zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA nie później niż w ciągu 7 dni od daty jego otrzymania. Niedochowanie terminu powoduje obniżenie o 25% wysokości zasiłku przysługującego za okres od 8. dnia orzeczonej niezdolności do pracy do dnia dostarczenia zaświadczenia lekarskiego. Jednak w przypadku przekazania zaświadczenia lekarskiego ZUS ZLA do płatnika składek za pośrednictwem poczty, dla ustalenia daty do terminowości bierze się pod uwagę datę stempla pocztowego. I to bez względu na to, kiedy przesyłka dotrze do zakładu pracy. Przy ustalaniu terminu 7 dni nie uwzględnia się dnia, w którym ubezpieczony otrzymał zaświadczenie lekarskie. Jako datę przyjmuje się datę jego wystawienia przez lekarza, chyba że ubezpieczony udowodni, że otrzymał zaświadczenie w terminie późniejszym. (Gazeta Podatkowa)

 

8.     Jakie zakupy mogą robić dzieci?

Dzieci poniżej 13. roku życia w ogóle nie powinny robić zakupów. Znacznie więcej możliwości mają nastolatkowie – zgodna z prawem jest bowiem sprzedaż dzieciom między 13. a 18. rokiem życia rzeczy, które dotyczą drobnych bieżących spraw życia codziennego. Dlatego można sprzedawać nastolatkom gazety, żywność, napoje, artykuły papiernicze. Jeśli np. dwunastolatek będzie chciał kupić bez obecności rodzica np. odtwarzacz mp3, sprzedawca powinien odmówić. Warto zaznaczyć, że jeżeli, mimo ograniczeń prawnych, transakcja z udziałem dziecka lub nastolatka dojdzie do skutku, a rodzic się na nią nie zgadza, wówczas ma prawo żądać jej unieważnienia i zwrotu pieniędzy. W myśl przepisów taka umowa nie jest ważna. (Gazeta Podatkowa)

 

9.     Od 1 września br. niższy zasiłek po ustaniu zatrudnienia.

W okresie od 1 września do 30 listopada br. zasiłki po ustaniu tytułu ubezpieczenia będą niższe. Ich podstawa wymiaru będzie ograniczana do kwoty 3.197,85 zł

10.     Wnioski o świadczenia rodzinne na nowy okres zasiłkowy

Można już występować z wnioskami o świadczenia rodzinne na nowy okres zasiłkowy, który rozpocznie się z dniem 1 listopada 2010 r. Aby zachować ciągłość w wypłacie świadczeń, warto to zrobić do końca września br.

Terminy wypłaty świadczeń rodzinnych za listopad br. w zależności od daty wystąpienia z wnioskiem na nowy okres zasiłkowy:

Data złożenia wniosku	Termin wypłaty
do 30 września 2010 r.	do 30 listopada 2010 r.
między 1 października a 30 listopada 2010 r.	do 31 grudnia 2010 r.
po 30 listopada 2010 r.	brak prawa do świadczeń za listopad 2010 r.

 

 

Zrzeszenie Handlu i Usług, Jelenia Góra 23.wrzesień 2010 r.